□这份报纸记者Yu Dongming张海安□内部报纸张Xiaoying有一群人早点起床，晚上睡觉。他们的工作与食物，衣物，住房和运输有关。他们出生于互联网上具有新的业务格式，被称为“毛细血管”。他们是新的工作组。州政府的报告清楚地表明，“加强了“加强对工人的权利和灵活就业和新工作形式的权利和利益的保护”。近年来，我国家的平台的经济体代表了拜访，快递员，在线乘车司机等，不仅在扩大了该市的有效运营。o建设“安全上海”和“法治上海”。 “法律日报”的一名记者最近去了上海的街道和奴隶，并宣布送货站，在线出租车司机站和其他领域，以深入了解新的工作组所面临的发展困难以及解决问题的探索和技能，并保护其合法性和利益。去年上海相关的家庭注册限制了去年对在线汽车​​车司机的限制后，王大师从Shaanxi到达上海，获得了“在线出租车驾驶执照”（从Heraly“个人许可”中租用了一辆经营车辆，并带有“在线出租车许可证”（在这里将“车辆租赁”租用为“汽车租赁” 14小时的车辆。一个月，只有7,000至8,000元。当它达到一定水平时。 Xuhui区Outg Meil​​uo City一直是各种包装餐厅的骑手工作的一天。尽管天空持怀疑态度，但他们不在乎。这位29岁的年轻人是一名回归学生。半年前，他从没想过自己会成为一个“送货男孩”。他笑着说，他是电影《逆行生活》中男主角的真实版本。杨首先是由众包骑手（无特许经营者）注册的。由于他的虐待缓慢和陌生的地理位置，他每天只有30元。后来，他必须加入该地点并成为一名专业骑手，并在接受培训后增加了收入。他承认：“尽管收取命令是更多的劳动和更多的回报，但我的许多同事，我知道Aming kita ay ay ay ay ay ay ay ay ay ay a rin sa mga算法。” “ Ang Platform Ay Gumagamit Ng MGA算法UPANG MAKONTROL ANG DAMI NG PAGHAHATID NG网站，位于印地语Pinapayagan ang Kahusayan ng Tao（个人Na Kahusayan = KabuuanG MGA订购网站/bilang ng mga mangangabayo）na lumampas sa 35 mga订单。几天，每月收入都超过了7月7日上海第二个中级人民法院裁定平台和加盟商公司对在这种情况下，交通事故。 “去年，上海法院以新的业务格式毕业了1,223起劳资纠纷。在司法技能方面，上海法院试图在连锁外包中提供司法保证，以避免雇主责任。”他告诉记者：“许多新的工作组都不知道是谁是签订合同时，当他们遇到问题时它们消失了。司法安全是最后的防御线，我们有责任和义务预防和干预涉及的审判风险。”在调查中，记者发现，目前与新工作组的保护和利益相遇。首先，一些平台缺乏对“人类证书”和“汽车证书”的评论，无法扩大其运营。 “只要您拥有驾驶执照，您就可以再支付500元的押金，该公司将删除道路调查。”车辆的驾驶和自然经验Rience，它允许驾驶员和没有资格进入市场的车辆。如果发生事故，保险公司拒绝为“访问欺诈”付费，导致大量争议。其次，合同签署了许多陷阱和更多的“极端责任”。在司法案件中，一些平台已与骑手的服务合作签署了自然协议，该协议“如果造成任何个人第三方损害，则B（骑手）必须带来所有责任”；而且，当雇用与驾驶员雇用汽车协议的汽车租车时，必须每月完成货币金额和在线完成时间，如果失败，则会增加租金。第三，很长一段时间以来，骑手和驾驶员在双重身心压力下处于NASA状态，但社会保障的范围严重不足。当出现问题时，很难找到法律和合理的救济渠道。 Hu Guang，上海Junyue LA的主任W公司说，从经济角度来看，最高平台的法律外观和最终平台的最终平台，紧急加强了平台职责，增强了新工作组的权利和利益的保护，并发展了更公平，理由，法律，遵守，健康，健康和谨慎的职业。 “在我通过单击“骑手”应用程序报告了此案后，该平台尽快进行了调节，以帮助确认工作，治疗伤害，治疗以及其他业务处理。”在食品交付过程中有意断裂，但是在康复过程中也收到了寿险。小李对新工作表格的工作保险工作感到满意（因此称为“新劳动伤害”）。据了解，从2022年7月1日起，上海将根据统一的州部署包括Ele.me。 “东中国政治科学与法律大学社会法研究所主任李·林兴（Li Lingyun）认为，试点工作开始显示结果，可以在整个行业中促进，并且还应与相应的商业保险兼容。大小适中，可以由驾驶员和平台分别带来；骑手支付社会保障； G步骤，例如保证驾驶员的商业养老金，独家医疗保健和事故保护以及严重的天气损失。为了回应算法障碍，李林云建议人力资源和社会保障部门应指导平台业务和新工作组来组织和达成共识，并优化基于工人“查看”的平台的“算法”；关于工作骚扰，胡恩认为，相关部门应加强平台的管理和管理，试图建立共同责任的机制，并严格避免不合理的佣金和工作骚扰。 “目前，我国家的劳动合同法主要针对TRA病态雇佣方法，并且很难适应灵活的雇员的特征和需求，从而使对合法权利的保护不足，并在劳动力，劳动时间，社会保障等方面，灵活就业人员的利益以及灵活就业人员的利益。社会保险，以及特殊法律的一致，稳定和义务的权利和义务，以保护基本权利和利益的主要权利和利益工作人员。关键领域的关键突破，将强大的动力注入新经济的健康发展和新的业务格式，并发展更可复制和人口成功的经验。